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L’externalisation

L’infogérance

Témoignages

« Externaliser ma paie avec Salaris a été un vrai plus pour moi ! Fini de me soucier de tous ces changements incessants… J’ai enfin pu me consacrer à une activité plus zen ! »

Madame HERDUIN – Gérante, responsable paie chez HD Automatisme

 

« Nous avons particulièrement apprécié la disponibilité et la réactivité de l’équipe des gestionnaires de paie Salaris, capables de gérer les impondérables de la paie dans le respect du planning de DSV. La nouvelle interface Web Salaris V3 a, de plus, apporté un gain de productivité dans la saisie des variables de paie par l’ajout de filtres par population ou groupe de rubriques.

Madame PELTIER – Responsable administratif paies chez DSV

 

« Du fait de la complexité de la convention collective de l’industrie chimique, nous sommes extrêmement attentifs à la veille sociale prise en charge par Salaris qui nous informe en temps réel de tout changement. De plus, tout accord d’entreprise, avant validation, passe par les mains des gestionnaires de paie Salaris pour vérification de sa conformité par rapport à la législation.

Monsieur LECOMTE– Responsable administratif chez Cappelle Pigments

Actualités

A compter de la paie du mois de juillet 2016 (à l’échéance au 5 ou 15 août 2016) de nouvelles entreprises devront passer à la DSN. 

Êtes-vous concernés ?

Sont concernés :
– Les entreprises qui ne passent pas par un tiers déclarant doivent passer à la DSN à partir de la paie de juillet si le montant des cotisations est supérieur ou égal à 50 000€ sur l’année
– Les tiers déclarant doivent passer l’ensemble de leurs clients à la DSN en juillet si le portefeuille global est supérieur à 1 millions d’euros.

Sinon, l’obligation reste fixée à partir de janvier 2017.

Salaris se doit de réagir !

Si vous êtes concernés et que vous n’avez pas encore fait évoluer et/ou paramétrer votre logiciel de paie actuel :

Salaris vous aide dans votre choix en vous offrant l’étape initiale de prise en charge de votre dossier si vous passez commande avant le 23 juin 2016 (délai technique pour être opérationnel en août 2016).

Offre valable également si vous avez commandé la DSN et si la complexité de son paramétrage, sa mise en route, l’évolution du calcul des allocations familiales ou la perspective de la retenue à la source vous ont convaincu que l’externalisation est la solution.

Actualités

Les frais des salariés qui se rendent à leur travail en vélo peuvent être pris en charge par l’employeur.

La loi prévoit désormais que les frais des salariés qui se rendent à leur travail en vélo peuvent être pris en charge pour tout ou partie par l’employeur via le paiement d’une indemnité kilométrique vélo (IKV).
A noter que les sommes versées par l’employeur au titre de l’indemnité kilométrique vélo sont exonérées de cotisations et d’impôt sur le revenu à hauteur d’un plafond fixé à 200 € par salarié et par an. Cette limite vaut globalement pour les indemnités kilométriques vélo ainsi que pour les frais de carburant, dans l’hypothèse où l’employeur organise aussi la prise en charge des frais de transport personnels

Actualités

PME : comment bénéficier de la nouvelle aide « Embauche PME » de 4 000 € ?

Les entreprises de moins de 250 salariés peuvent prétendre à cette aide au titre des embauches effectuées en CDI ou en CDD de plus de 6 mois, du 18 janvier au 31 décembre 2016, pour les salariés dont la rémunération contractuelle ne dépasse pas 1,3 SMIC.

Le montant de l’aide est de 4 000 € maximum pour un même salarié, à temps plein, sur 2 ans. En pratique, l’aide prend la forme d’une prime trimestrielle de 500 € et est proratisée en fonction du temps de travail du salarié (ex.: temps partiel) et de la durée du contrat de travail (ex.: CDD ou CDI de 10 mois).

La demande est à adresser à l’Agence de services et de paiement (ASP). Le formulaire est à disposition sur le site du ministère du Travail.

Les conditions et modalités d’attribution de l’aide sont détaillées dans le décret et dans un document « questions/réponses » mis en ligne par l’administration.

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